“Crear valor [Creating shared value] compartido es un enfoque diferente a la responsabilidad social corporativa [Corporate Social Responsibility), porque no basa en alcanzar un sistema de criterios estándar externos o en la filantropía. La idea de ganadores y de perdedores no cabe en este modelo de Responsabilidad Social (Corporate Social Responsibility)“
Mark Kramer, Senior Fellow, Center for Business and Government, John F. Kennedy School of Government, Harvard University and Managing Director, Foundation Strategy Group (FSG)
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Desde que en 1867 Henri Nestlé desarrolló la primera harina lacteada para bebés y salvó la vida de un recién nacido, Nestlé se ha esforzado por construir una empresa basada en sólidos valores y principios humanos.
Los Principios Corporativos Empresariales de Nestlé fueron publicados por primera vez como documento único en 1998; sin embargo, la mayoría de los principios de gestión contenidos en el documento existían desde hacía muchos años de forma individual debido al gran interés de Nestlé por las prácticas empresariales basadas en principios.
Los Principios Corporativos Empresariales de Nestlé van a seguir evolucionando y adaptándose a un mundo que cambia constantemente, nuestro fundamento básico se mantiene inalterado desde los orígenes de nuestra Compañía y refleja las ideas básicas de justicia, honestidad y la preocupación general por la gente.Dado el creciente interés público en el área de la responsabilidad social de las empresas, compartimos estos Principios, no sólo con nuestros empleados, sino con cualquier persona interesada en comprender los principios en los que se basa esta Compañía.“La Casa Nestlé es una experiencia más de la compañía para posicionarse en salud, nutrición y bienestar”, sostuvo Marroquín.
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