Nestlé lanza Política de Protección de la Maternidad para sus colaboradores a nivel mundial

Nestlé, la compañía líder en nutrición, salud y bienestar, ha puesto en marcha a nivel global una Política de Protección de la Maternidad para sus empleados en todo el mundo, que se estima que será uno de los programas más progresistas de su tipo en la industria.

La política,que se basa en el Convenio de Protección de la Maternidad de la Organización Internacional del Trabajo OIT (OIL en inglés), establece normas mínimas que se deben implementar en los centros de trabajo de Nestlé en todo el mundo para 2018.

La política otorga a los empleados un mínimo de 14 semanas pagadas de licencia de maternidad, o postnatal, y el derecho de ampliarla hasta seis meses. Esto será aplicable a todos los cuidadores primarios de los recién nacidos, incluidos los empleados de sexo masculino y los padres adoptivos.

También incluye la protección del empleo, condiciones de trabajo flexibles y el acceso garantizado a las salas de lactancia durante las horas en las oficinas centrales y en centros de trabajo con más de 50 empleados. Nestlé cuenta actualmente con más de 190 salas de lactancia materna a través de sus instalaciones de trabajo globales.

Al respecto, Peter Vogt, Vicepresidente Ejecutivo Adjunto y Director de Recursos Humanos de Nestlé SA, comentó: "Esta política nos ayudará  a dar un mejor apoyo a las madres y sus familias en nuestros centros de trabajo en todo el mundo, y refuerza nuestro apoyo a la lactancia materna exclusiva durante los primeros seis meses de vida de un niño".

Cabe destacar que esta nueva Política de Protección de la Maternidad de Nestlé pretende brindarles 14 semanas pagadas de licencia de maternidad a los colaboradores Nestlé de países en los cuales el beneficio es menor, como una manera de equilibrar las condiciones y fomentar el fortalecimiento del vínculo madre-hijo en todos los centros de trabajo alrededor del mundo.