Diversidad, Equidad e Inclusión
Pilares fundamentales para nuestra cultura
En Nestlé, optamos por desafiar la desigualdad retando los prejuicios, cuestionando los estereotipos e inspirando a otros(as) a comprometerse colectivamente para lograr crear un mundo más diverso e inclusivo. Respetamos y fomentamos la singularidad y el potencial.
Diversidad en la vida cotidiana
En Nestlé, nuestro objetivo es integrar la diversidad e inclusión en todo lo que hacemos. Promovemos la diversidad y la inclusión a través de nuestra cultura, nuestro trabajo en la sociedad y con nuestra innovación.
Cultura
Construimos una cultura inclusiva apalancando las diferencias de nuestros(as) empleados(as)
Sociedad
Somos inclusivos(as) en la forma en que actuamos y nos relacionamos con la sociedad y las diferentes partes interesadas
Innovación
Pensamos en las necesidades de nuestros(as) diversos consumidores(as) y clientes cuando fabricamos y distribuimos nuestros productos.
Incorporamos personas que respetan nuestros valores, brindamos igualdad de oportunidades para todos(as) y precautelamos su privacidad. No toleramos ninguna forma de acoso o discriminación. Nuestro objetivo es crear lugares de trabajo en los que todas las personas se sientan incluidas y capaces de dar lo mejor de sí mismos. Este compromiso comienza con la contratación y continúa hasta el final de la relación laboral. Cada uno de nuestros equipos en los distintos mercados tiene un plan de acción de diversidad, equidad e inclusión diseñado para brindar oportunidades para que todos(as) contribuyan, crezcan y se sientan valorados(as).
Nuestros Valores basan en el Respeto
En nuestra empresa, valoramos y promovemos una cultura basada en el respeto que incluye el respeto a la diversidad. Fomentamos la inclusión en nuestro día a día, creando ambientes de trabajo donde todos se sientan valorados y respetados.
Creemos firmemente que la diversidad es nuestra fortaleza y la inclusión basada en el respeto es el modelo de pensamiento que guía nuestra cultura corporativa.
Trabajamos para promover e implementar políticas e iniciativas que aseguren que todas las personas, sin importar su origen, género, orientación sexual, edad o habilidades, o cualquier otra característica, sean valoradas y respetadas;
Nos esforzamos por atraer, contratar, desarrollar y fidelizar a personas adecuadas para garantizar que somos una "fuerza para el bien". Nuestro enfoque de adquisición y retención de talento se describe en nuestra Estrategia de Personas 2025 para construir una fuerza laboral preparada para el futuro; desarrollar un liderazgo inspirador, disruptivo e inclusivo; y, ofreciendo a los empleados nuevas experiencias, fomentando una cultura ágil y con propósito. Este enfoque está alineado con nuestra estrategia de negocio, los Principios de Negocio Corporativo y nuestro propósito y valores.
Diversidad en la vida cotidiana
Promovemos la diversidad, equidad e la inclusión a través de nuestra cultura, nuestro impacto en la sociedad.
Actuando en todo el mundo
Nuestro enfoque hacia la diversidad, la equidad y la inclusión está orientado a construir un mejor negocio e incluye cuatro pilares clave. Cada pilar también reconoce las necesidades y desafíos de las cinco generaciones que trabajan en Nestlé, pues reconocemos que solo así podemos aprovechar al máximo el potencial de cada individuo y construir un equipo más fuerte para contribuir a la construcción de una sociedad más justa y equitativa.
- Equilibrio de género
- Personas con discapacidad
- Comunidad LGBTQI+
- Raza y etnia
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Equilibrio de género Tenemos el objetivo de ser una compañía equilibrada en términos de género y proporcionar una cultura de trabajo que genere la igualdad de oportunidades en nuestros colaboradores.
En 2019, lanzamos un Plan de Aceleración para el Equilibrio de Género, para aumentar el número de mujeres en puestos de alta dirección a nivel mundial para 2022. En Nestlé se busca incrementar de 20% a 30% la cantidad de mujeres en los 200 puestos de alta dirección más importantes a nivel mundial. -
Discapacidad Estamos convencidos que cada individuo tiene la capacidad única de contribuir a la sociedad. En 2020, Nestlé firmó la Carta de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), para garantizar la inclusión de personas con discapacidad en nuestros lugares de trabajo. -
Comunidad LGBTQ+ Promovemos la equidad laboral y la inclusión para la toma de decisiones, así como el impulso en el desarrollo profesional de las personas, por medio de la implementación de políticas de diversidad, equidad e inclusión.
Desde 2018, somos partidarios de los Principios de Conducta de las Naciones Unidas para las Empresas para abordar la discriminación contra las personas LGBTQ+, ya sea por razones de orientación sexual, identidad de género o cualquier otra.
Nuestra contribución a los ODS de la ONU
Nuestro trabajo para mejorar el desarrollo rural y los medios de vida contribuye a los siguientes
ODS:
Nuestra cultura inclusiva aprovecha las diferencias de nuestros empleados y refleja mejor la sociedad y las comunidades en las que vivimos. Además, nuestras innovaciones tienen en cuenta la diversidad de consumidores y clientes cuando fabricamos y distribuimos productos.
Un factor crítico para construir un lugar de trabajo más inclusivo es comprender la interseccionalidad, o el hecho de que las diferentes categorías sociales pueden superponerse. Por ejemplo, las personas pueden formar parte de la comunidad LGBTQI+ y tener una discapacidad o ser madre soltera y provenir de una minoría étnica. Un ejemplo es nuestro trabajo para apoyar a los jóvenes con discapacidades a través de nuestra iniciativa Nestlé needs YOUth.
Buscamos un trato justo y equitativo para toda nuestra gente, independientemente de sus características, necesidades únicas o experiencias. Para hacerlo explícito, en 2023 introdujimos la palabra "equidad" en nuestro enfoque de la diversidad y la inclusión.
Juntos, podemos crear entornos donde todos se sientan valorados, respetados y puedan alcanzar su máximo potencial; a través de este propósito, contribuimos a construir comunidades más prósperas, igualitarias y resilientes
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